As relações de trabalho envolvem direitos, deveres e responsabilidades mútuas. A CANR Advocacia oferece assessoria jurídica ampla e especializada na área trabalhista, alinhando rigor técnico à jurisprudência mais recente dos Tribunais do Trabalho para entregar soluções céleres e efetivas.

Nossa atuação contempla duas frentes complementares:

Enquanto reclamante, atuamos na busca e proteção de direitos decorrentes da relação de emprego, inclusive na recuperação de verbas trabalhistas e na defesa de situações que envolvam violações de direitos.

Para empresas, oferecemos orientação preventiva e atuação contenciosa, com foco no cumprimento da legislação, na redução de riscos, e na prevenção de conflitos.

Atuamos tanto na esfera extrajudicial por meio de negociações e acordos quanto na judicial, sempre pautados pela transparência, responsabilidade e segurança jurídica.

Atuação para o Trabalhador (Reclamante)

• Reconhecimento de Vínculo e Direitos Rescisórios: Ajuizamento de ações para comprovação de vínculo empregatício e cobrança do correto pagamento de verbas rescisórias, férias, 13º salário e depósitos de FGTS;
• Jornada de Trabalho e Remuneração: Apuração e pedido de pagamento de horas extras, adicional noturno, intervalos intrajornada, bem como adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Saúde, Segurança e Integridade do Trabalhador: Defesa e pedido de indenização em casos de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e episódios de assédio moral ou discriminação;
• Proteção de Estabilidades e Indenizações: Atuação na garantia de estabilidades provisórias (gestante, acidentária, cipa, entre outras) e no ajuizamento de reclamações trabalhistas em geral;

Atuação para Empresas (Reclamada)

• Consultoria Preventiva e Mapeamento de Risco: Análise e revisão de contratos, adequação de procedimentos internos e orientação estratégica sobre jornada, férias e rescisões para prevenção de passivos;
• Defesa e Acompanhamento Contencioso: Elaboração de defesas trabalhistas customizadas, representação e acompanhamento em audiências e em todas as instâncias da Justiça do Trabalho;
• Acordos e Negociações Estratégicas: Condução de negociações extrajudiciais e judiciais voltadas ao encerramento consensual e eficiente de litígios, preservando a segurança patrimonial da empresa.